Classes protégées par la loi californienne sur le logement équitable
Si vous louez ou recherchez un appartement en Californie, vous êtes couvert par le Fair Housing Act, une loi qui protège les locataires et les futurs locataires de la discrimination illégale en matière de logement basée sur un certain nombre de classes protégées.
Logement équitable en Californie
Le Fair Housing Act est une loi fédérale qui interdit la discrimination dans la vente de logements, le financement et la location en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. La loi fédérale sur le logement équitable, qui s'étend à la Californie, protège le droit des appartements à bénéficier d'un accès au logement basé sur sept classes protégées. Ils comprennent:
- Course
- Couleur
- Religion
- Origine nationale
- Sexe
- Invalidité
- Statut familial
Classes protégées en Californie
Les lois de non-discrimination de la Californie sont considérées comme progressistes. En plus des classes protégées ci-dessus, la California Fair Employment and Housing Act (FEHA) offre une protection juridique basée sur:
- Orientation sexuelle: La communauté LGBT est protégée contre la discrimination en matière de logement en Californie.
- Identité de genre et expression de genre: la loi californienne sur la non-discrimination de genre, promulguée en 2012, protège les personnes transgenres et non conformes de genre contre la discrimination en matière de logement et d'emploi.
- État civil: Que vous soyez célibataire, marié ou veuf, vous êtes protégé par la FEHA.
- État de santé: le fait d'avoir un problème de santé ne peut vous empêcher d'accéder au logement.
- Ascendance: les racines ancestrales de votre famille ne peuvent pas être prises en compte dans le processus de logement.
- Source de revenu: Le jugement et la discrimination sur l'endroit où vous êtes employé et la façon dont vous gagnez votre argent ne peuvent pas être pris en compte dans la décision du propriétaire de vous louer une propriété.
- Âge: les personnes de plus de 40 ans sont protégées.
- Informations génétiques: Un propriétaire ne peut pas faire de discrimination sur la base d'informations sur les tests génétiques et les tests génétiques des membres de la famille d'un individu, ainsi que sur les informations sur la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille d'un individu (également appelées antécédents médicaux familiaux).
- Discrimination arbitraire: Vous ne pouvez être victime de discrimination pour aucune autre raison arbitraire.
Comment détecter la discrimination
Si un propriétaire vous dit une chose au téléphone mais que des conditions, des prix ou des disponibilités différents vous sont communiqués lorsqu'un propriétaire vous voit en personne, c'est un signe que vous êtes victime de discrimination. D'autres signaux d'alarme comprennent le fait qu'un appartement différent pourrait mieux convenir à votre situation; demander à un propriétaire potentiel de vous parler des antécédents ou des vérifications criminelles à plusieurs reprises; refus de fournir un parking pour handicapés; et on vous dit qu'il n'y a pas de politique d'animaux de compagnie, même si vous avez un animal d'assistance, entre autres.
Déposer une plainte pour discrimination en matière de logement
Tout le monde mérite d'avoir accès à un logement équitable. Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou de harcèlement en matière de logement, le Département californien de l'emploi équitable et du logement (DFEH) peut vous aider à obtenir justice. Si vous devez signaler une discrimination, procédez comme suit:
- Contactez le DFEH par écrit ou en appelant le 1-800-884-1684.
- Fournissez des faits spécifiques sur l'incident, y compris quand et où il s'est produit, ainsi que les parties impliquées.
- Fournissez des copies des documents qui appuient les accusations de votre plainte, si vous le pouvez.
- Conservez des registres et des documents sur la plainte, tels que les reçus de loyer, les demandes et autres preuves potentielles de discrimination.
Si le DFEH accepte votre plainte, le département mènera une enquête impartiale. Le DFEH examinera tous les faits présentés et déterminera si le California Fair Employment and Housing Act a été violé.
