Qu'est-ce qu'un professionnel de la lutte antiparasitaire?
Appelez cela un professionnel de la lutte antiparasitaire, un technicien en lutte antiparasitaire ou simplement l'exterminateur descriptif séculaire - bien que rarement utilisé aujourd'hui -. Indépendamment de leur nom, c'est une profession dans laquelle plus de gens semblent tomber que de grandir aspirant à devenir à moins de naître dans une famille qui possède une entreprise de lutte antiparasitaire.
Selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics (BLS) (mai 2010):
- Il y a 62490 travailleurs de la lutte antiparasitaire aux États-Unis
- Le salaire horaire moyen est de 12€ de l'heure.
- Le salaire annuel moyen est de 24200€ par an.
La grande majorité des travailleurs (59390) fournissent des services aux bâtiments et aux maisons, tandis que les autres travaillent pour le gouvernement, les écoles, les services d'emploi, la fabrication de produits alimentaires ou d'autres services de soutien. Le salaire moyen le plus élevé revient à ceux qui travaillent pour le gouvernement fédéral, bien que moins d'un dixième de un pour cent (environ 260 travailleurs) aient cet emploi.
Selon les statistiques du BLS (en février 2011), seuls 5,5 pour cent de tous les travailleurs de la lutte antiparasitaire sont des femmes. Cependant, ce pourcentage est en hausse par rapport à seulement 4% en 2008, et on peut s'attendre à ce que ce pourcentage continue d'augmenter.
Que fait un travailleur antiparasitaire?
En tant que professionnel de la lutte antiparasitaire, il faut s'attendre à se salir quotidiennement. Le travail du professionnel est de faire exactement comme son nom l'indique: contrôler ou gérer les ravageurs. Ou, comme décrit par le BLS: «Les créatures indésirables qui infestent les bâtiments ou les zones environnantes peuvent présenter de graves risques pour la santé et la sécurité. maintenir l'intégrité structurelle. "
Identifiez facilement les insectes individuels
Les entreprises et les propriétaires peuvent faire appel à un professionnel de la lutte antiparasitaire pour un certain nombre de raisons, y compris l'élimination des fourmis, des coléoptères, des termites, des cafards et la gestion ou l'élimination des écureuils, des serpents et des oiseaux. Étant donné que la méthode de lutte ou d'élimination est différente pour chaque ravageur, les agents de lutte antiparasitaire doivent être en mesure d'identifier facilement les insectes, les rongeurs, les oiseaux et la faune; connaître leur biologie et leurs habitudes; et comprendre les techniques appropriées afin d'assurer un contrôle sûr et efficace.
Dans certains cas, les professionnels de la lutte antiparasitaire peuvent contrôler ou éliminer les ravageurs sans produits chimiques, mais le plus souvent, une application de pesticides sera nécessaire. Étant donné que certains des produits chimiques sont enregistrés par l'EPA en tant qu'utilisation restreinte, les opérateurs de lutte antiparasitaire doivent être agréés et certifiés par l'État dans lequel ils effectuent le service. L'obtention d'une licence comprend généralement une formation documentée et la réussite d'un examen d'État. Parce que la licence et la certification doivent être renouvelées, les techniciens en lutte antiparasitaire doivent également maintenir leurs connaissances grâce à une formation continue.
De plus, comme les réglementations fédérales, étatiques ou locales varient pour chaque ravageur, pesticide, méthode d'application et domaine d'application, les agents de lutte antiparasitaire doivent être bien informés et à jour sur tous ces domaines.
Être embauché
La plupart des travailleurs de la lutte antiparasitaire commencent comme des techniciens, dont le travail consiste à travailler directement avec le client pour fournir un service. Parce que certaines applications de contrôle sont si spécialisées, de nombreux techniciens ont également des rôles spécialisés, tels que le contrôle des termites, la fumigation, la gestion de la faune, etc.
Il y a généralement peu d'exigences pour obtenir un emploi de travailleur de la lutte antiparasitaire; cependant, de nombreuses entreprises préfèrent que les candidats aient terminé leurs études secondaires. Cela s'explique en partie par le fait qu'une formation et une éducation supplémentaires seront nécessaires, de sorte que l'embauche de candidats ayant au moins une formation secondaire est bénéfique à la fois pour le technicien et pour l'entreprise. Les offres d'emploi pour ces postes incluront généralement ces exigences ainsi que toutes les autres conditions préalables à l'emploi.
